Страхование ГПО работодателя – так раньше назывался вид страхования, обеспечивающий компаниям финансовую защиту в случае непредвиденных событий с их людьми. Страховка была условно обязательной. Её оформляли в основном те компании, деятельность которых была травмоопасна. Это были строительные компании, добывающие предприятия, всевозможные производственные организации.
В 2005 году в РК был принят Закон в части обязательного страхования ГПО работодателя за причинение вреда жизни и здоровью работника. Эту услугу осуществляли страховщики, которые занимались страхованием имущества, грузов и прочего. С тех пор все, без исключения, организации Казахстана обязаны оформлять такую страховку в пользу своих сотрудников.
В 2010 году этот Закон подкорректировали в части объекта, и теперь страховка обеспечивает имущественную защиту самого человека или его близких. Он стал звучать так: «Об обязательном страховании работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей». (Коротко ОСНС или ОСРНС). Порядок исчисления стоимости услуги тоже изменился. Теперь не нужно разделять на административный, вспомогательный и производственный персонал. Достаточно знать количество человек и годовой фонд заработной платы. Виду деятельности предприятия соответствует определенный коэффициент.
На любом предприятии может произойти несчастный случай или авария, что нередко приводит к получению персоналом травм разной степени тяжести. В таких случаях появляется проблема возмещения нанесенного здоровью вреда и компенсации лечения. В случае смерти работника потребуется возмещать расходы на его похороны и выплачивать пособие семье, утратившей кормильца. Поэтому в Казахстане стало обязательным страхование сотрудников, а за не соблюдение этого закона предусмотрены серьезные штрафы. Также выполнение требования о страховании персонала позволяет избежать проверок госорганов в случае аварии на производстве.
Зачем необходимо страховать сотрудников?
В Казахстане обязательное страхование работников имеет целью защиту гражданина и его имущества. Оно предусмотрено в трудовом договоре, который заключается с каждым сотрудником. При наличии такого документа всем работникам выдаются страховые полисы в письменном виде. Например, по страховому полису может быть предусмотрено страхование работников от несчастных случаев во время работы на предприятии. Он может покрыть расходы, связанные с утратой человеком трудоспособности или при развитии заболевания, связанного с трудовой деятельностью. Любое страхование работников предполагает выплату определенной суммы при наличии страхового случая. Она устанавливается в договоре. Размер суммы не может быть меньше фонда оплаты труда всех трудящихся на предприятии за год. Оформляя страхование от несчастных случаев РК, нужно знать следующее. Страховая премия устанавливается на основе страхового тарифа, который умножается на страховую сумму.
Какие документы необходимы для страхового договора?
Чтобы оформить обязательное страхование работников от несчастных случаев РК, работодатель должен предоставить в страховую компанию несколько документов:
- реквизиты банка;
- устав;
- справку о регистрации юрлица;
- штатное расписание;
- приказ для каждого работника;
- паспорт сотрудника и другие.
После предоставления всех документов можно оформить страхование сотрудников РК и подписать страховые договора, в которых указываются все риски.
Преимущества страховки
После заключения договора страхования у предприятия появляются следующие преимущества:
- гарантии безопасности производства;
- защита имущественных прав сотрудников;
- гарантии страховых выплат.
Чтобы оформить страхование работников РК, предприятие должно предоставить страховой фирме такие сведения:
- вид деятельности предприятия;
- количество происшествий и несчастных случаев за несколько лет;
- количество сотрудников;
- годовой фонд оплаты труда.
На основании полученных данных страховая компания сможет рассчитать страховую премию и заключить договора страхования, которые подписывают все сотрудники. В этих документах могут быть прописаны риски появления профзаболевания, смерти в результате несчастного случая, утрата профессиональной способности к труду и другие страховые ситуации. Это могут быть обморожения, ожоги, тепловые удары, укусы животных, поражения током и другие. О суммах страховых выплат можно узнать на сайте страховой компании.
Знать, что такое обязательное страхование работников в РК, должны все работодатели. Это позволит предупредить любые форс-мажорные ситуации и гарантировать безопасные условия на любом производстве. При этом договор со страховой компанией должен быть заключен в законные сроки, через 10 дней после начала деятельности компании. Страховая компания должна иметь лицензию по классу обязательное страхование сотрудников от несчастных случаев во время выполнения ими трудовых обязанностей. Предприятие имеет право выбирать любого страховщика по своему желанию. Страховая фирма не может отказать в заключении договора с ним.
Права наемных сотрудников при оформлении страхового договора
Права работников после заключения договора со страховщиком:
- получение информации об условия страхования в страховой компании или у работодателя;
- получение страховой выплаты;
- участие в расследовании страхового случая.
При выборе страховщика нужно выяснить наличие опыта такой деятельности и проанализировать условия, которые он предлагает клиентам.